Datum / Uhrzeit
23.04.2012 , 19:30 - 21:30 UhrVeranstaltungsinformationen
Immer mehr Unternehmen sind sich dessen bewusst, dass es in einem zunehmend enger werdenden Personalmarkt wichtig ist, die Wertschöpfung der eigenen Mitarbeiter zu steigern. Hierbei gilt es in erster Linie, die vorhandenen Talente der Mitarbeiter richtig zu erkennen, sie entsprechend zu entwickeln um sie dann nutzen zu können.
In zweiter Linie gehört es zur originären Aufgabe des Personalverantwortlichen, die richtigen Mitarbeiter/-innen zu finden, und diese für sein Unternehmen einzusetzen. Auch hier passieren leider immer wieder sehr kostspielige Fehlgriffe.
Doch wie erkennt man die Talente? Wie finden Personalverantwortliche diejenigen, die besonders geeignet und talentiert sind?
Dabei spielen nachfolgende Fragen eine wesentliche Rolle:
- Wie selektiere ich den passenden Interessenten aus der Gruppe der Bewerber heraus?
- Reicht es aus, sich auf die notwendigen fachlichen und schulischen Qualitäten der Bewerber zu fokussieren?
- Welche Rolle spielen dabei die persönlichen Eigenschaften?
- Welche Eigenschaften sind es, die für eine erfolgreiche und wertschöpfende Tätigkeit notwendig sind?
Das häufigste Problem beschreibt ein britischer HR-Manager so:
„We hire people because of their knowledge and experience,
but we fire them because of their personality“
Bei diesem Club-Abend erhalten Sie den neuesten Stand der aktuellen wissenschaftlichen Untersuchungen zum Thema Personalauswahl – Personaleinstellung in Zusammenhang mit dem Einsatz von Persönlichkeits-Diagnose-Instrumenten. Sie erleben an praktischen Beispielen den Nutzen einer Persönlichkeits-Diagnostik und können Fragen rund um das Thema Personalauswahl stellen.
Referenten: Michael Fischer und Gösta Thomsen
Veranstaltungsort
Vogel Campus - "Gründerwerkstatt"
Buchung
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